长虹也是有建造员工住宅的,属于长虹家属院。

    不仅是建造了住宅,而且规模很大,包括多个生活区,建造了上百栋住宅楼,根据工龄、职称、职务等分到不同区域,不同面积的房子。

    当然,长虹的家属院房子,跟东方嘉苑那种现代化社区的设计,配有电梯、阳台、地下停车场,还有绿化的现代化小区,完全不是一回事,风格还是以过去的家属院风格为主。

    但长虹家属院,可比起东方嘉苑的配套设施还要多,包括幼儿园、子弟学校、医院、食堂、员工活动中心、电影院、商店等等,都一应俱全。

    长虹是典型的国企风格,是自成一体,承包了员工从出生到去世的一切需求。

    这种模式,谈不上好坏,当公司有钱时,说实话,这些支出完全负担的起,而且能激发员工积极性,毕竟是给公司干,也相当于给自己干活。

    可要是行情不好,还能不能养的起家属院的食堂、医院、电影院等设施,那就不好说了。

    东陵高科那边,虽然也建造东方嘉苑来给职员分配住宅,但那是福利,而且是卖给职员,并不是直接送,这保证了东方嘉苑是自负盈亏,不会成为东陵高科的负担。

    行情好,东方嘉苑就多建造一些房子,行情不好,那就少盖点,跟长虹这边完全不一样。

    倪老板住的这套别墅,也是长虹建造的。

    毕竟,以倪老板现在的身份,他不仅是长虹掌门人,还是大陆彩电大王,还是各种社会身份。

    往来时常要在家里接待市府人员,还有国外合作商等,再住在原来的地方不方便不说,安全也是一个大问题。

    所以倪老板住在了现在的这座别墅中,但此刻倪老板气色十分不好,胸膛剧烈的起伏,显然是处于极度愤怒跟生气中。

    东陵高科的年终奖,影响到的可不仅是同行,国内有名有姓的公司,可也同样被影响到了。

    就像长虹,今年的年终奖,就陷入了尴尬的境地,尤其是对比东陵高科的话。

    东陵高科总部的年终奖方案一出,川容股份等东陵高科供应商,也立刻跟进,推出了同样的年终奖方案。

    可今年,长虹却是准备,给员工发放电视机,用来充当年终奖,引得长虹内部怨声载道。

    毕竟电视机又不能吃不能喝的,而且,这是在长虹老巢,家家户户都安装了长虹电视。

    长虹现在都有些卖不出去积压的库存,让他们拿着电视机往哪里卖,

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