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    第一百一十六章漫长的一天  4

    “黄老板具体是做什么的?”姚德建拿起茶优雅的喝了一杯。

    “哦,对,我该先介绍一下我的情况。

    目前你们看到的是我刚刚收购了孙宏斌的鞋厂,你们其实还不知道,我在蜀都还有几个比较大的企业”

    黄川大概花了10来分钟,把自己的家底彻底的亮了一下,态度很诚恳!

    姚德建听完,并没有说话,但是,黄川还是捕捉到了他眼里露出的一丝光芒。

    倒是郑老板很吃惊,他万万没有想到,黄川在蜀都这么一个西部偏远城市,会突然创造出如此家业。

    至少才黄川的嘴里,他一个月开办的企业,在营业额上面,超过了他。

    黄川需要的是姚德建的意见,于是,就注视着他。

    十几秒钟后,姚德建不温不火的说起了“管理”

    “黄先生,我初步的听了一下你的企业的情况,说几点意见。

    当然,首先我要佩服你的能力和运气,能够在如此的环境下面,做出这样的成绩,我敢说,你的这个记录,算是一个奇迹!”

    姚德建首先对黄川目前的成绩有了一个定性。

    “我看问题的角度不一样,你的这几个企业其实都是互相交融,而又不在同一个行业内的。

    你现在涵盖了服装、鞋帽、养殖、物流、商场五个相互独立的行当,资金却是又一家服装公司提供,说明你目前的服装厂还很可以。

    但是,一提到高效率的生产,不外乎这三条通道顺畅资金流,信息流,物流!

    这三点涵盖了管理的所有内容,也是企业的终极目标。

    你的企业属于原发性阶段,你采取的都是就地取材的朴素管理模式,目前来说,无可厚非。

    从优点上来说,你的管理团队都是在不断的打破常规,打破体制,打破伦理,所以,黄先生,值得赞扬!

    那么,请注意了,同样的问题,我们反过来看,却是留给后来无穷的问题。

    说千道万,管理的精髓都是按部就班。

    企业的利润也在按部就班中体现出来,那种完依靠打破一切的方式方法,利小于弊!

    世界通用的管理模式是,先建立一个科学的构架,然后进行填空,把最好的人用到最好的岗位上。

    这一点,大陆可能要比湾湾或者欧美经验上缺乏一些,毕竟大陆经过了那么多年的断层,我们今天就不去再讨论它

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