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    安溪从容而镇定地回答她:“我们关注这个领域,并不代表这个领域里,每个客户都是好的。海德还是应该爱惜自己的羽毛,不要随便做质地不佳的项目,收到的费用虽然丰厚,远远比不上过后真的爆出丑闻时,公司需要承担的后果。”

    邓莉听完了,不置可否地错开话题:“这个项目的问题,过后再讨论,今天会上还有一件事要宣布。”

    安溪收回视线,看向自己面前的笔和本子,这一次没能说服邓莉,她却不像从前那么沮丧了,因为她慢慢开始知道,说服人,不是像打几块广告牌那么简单,有时需要坦承,有时需要技巧,有时需要以退为进。

    就在她胡思乱想的时候,忽然听到邓莉说:“顾海波先生离职以后,公司品牌顾问部的总监职位一直空缺,根据总部的安排,晋升安溪女士为总监职位。虽然公司一般都是在年末考核晋升,但是年中晋升的情况,也曾经有过先例,是公司对工作卓著的员工,给与的及时肯定。”

    安溪很意外,散会的时候,几乎所有人经过安溪身边,都向她道了声“恭喜”。

    邓莉留在最后,笑眯眯地对她说:“今年北京办公室的工作成绩很亮眼,先前解决内部员工爆料的事件,动作就很快,后来几个创新类型的项目,总部也很欣赏。考虑年中晋升的时候,总部征求我的意见,我就推荐了你,祝贺你安溪。”

    安溪一直盯着她的眼睛,却始终看不出她是真的肯定自己的工作,还是在拉拢自己。但安溪知道,在未来很长一段时间里,她和邓莉之间都要维持这种微妙的平衡,各自坚持自己的立场。

    她真诚地道了声谢,跟邓莉一道走出去,在旁人看来,她现在是邓莉很器重的下属。

    回到自己的办公室里,安溪才想起拿出手机,给杨凯成发了条消息,把今天会上的情形告诉他。杨凯成很快就回了消息,只有一个字:好。

    没过几天,邓莉果然把那家基金的基本情况和联系方式交给了安溪,交代品牌顾问部,来做后续的跟进。

    这是安溪第一年就任部门总监,年终将会直接向管理层述职,部门收入,是她留给管理层的第一印象。她很需要这笔可观的项目收入,但是……情况跟她预想的差不多,这家基金想要借助海德的声誉,来放出消息、操纵价格,只是把真实的意图,用华丽空洞的辞藻包裹了一下,说得天花乱坠。

    做还是不做,即使她已经成了部门总监,还是要面临这个问题,就跟当初面对顾海波的无耻要求时一样。

 

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